🇪🇸💼 Vous le saviez ?
Actuellement, en Espagne, si vous n’avez pas cotisé pendant au moins 15 années, vous n’avez pas droit à une pension contributive ! 😲💔
En règle générale, la durée minimale de cotisation requise pour bénéficier d’une pension de retraite est de 15 ans (5 475 jours), dont au moins 2 ans durant les 15 années précédant le moment de l’ouverture du droit.
Dans ce cas, les travailleurs ont droit à 50 % de leur base réglementaire pour leur pension de retraite. Cette base est calculée en divisant le montant total des cotisations du travailleur du mois précédant la demande par le nombre de jours auxquels la cotisation se rapporte. Si ce montant est inférieur à la pension minimale, il est complété par un supplément minimum, soumis à des limites de revenus, jusqu’à atteindre le montant requis chaque année.
Les travailleurs ayant cotisé moins de 15 ans ont droit à une pension de retraite non contributive, qui est une prestation sociale pour ceux ayant des ressources financières insuffisantes.
En Espagne, les personnes souhaitant prendre leur retraite devront être âgées de 65 ans et avoir cotisé au moins 37 ans et 9 mois. Cependant, il existe des possibilités de retraite anticipée dans certaines circonstances, telles que des carrières longues ou des métiers pénibles.
Pour prouver la durée minimale de cotisation, il convient de rappeler que seules les cotisations effectivement versées ou celles qui leur sont assimilées par la loi ou le règlement sont prises en compte. En revanche, la partie proportionnelle correspondant aux versements spéciaux ne sera pas prise en compte.
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